Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Теория X, Y, Z в управлении

Купить Гарантия
Код работы: 24835
Дисциплина: Организационное поведение
Тип: Контрольная
Вуз:РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5769
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и сущность мотивации 5
2 Теории X, Y, Z в системе управления 8
Заключение 12
Список использованных источников 13

   
Отрывок: Введение

Понятие мотивации нельзя рассматривать отдельно от управления персоналом, так как сформированные экономические отношения, вызванные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу, которые заключаются не только в подборе, обучении и расстановке кадров, но и формировании нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В условиях рыночных отношений основным мотивирующим фактором сотрудников является потребность иметь стабильную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, доминирует желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой. Наряду с этим, на рынке труда появляются работники, которые обладают достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием. Одним словом это люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. [...]

1 Понятие и сущность мотивации

Мотивация труда представляет собой одну из основных функций менеджмента, главной задача которой состоит в стимулировании сотрудника или персонала в целом к деятельности, направленной на достижение основных целей организации с одновременным удовлетворением и собственных потребностей и желаний [5, c. 52].
Основными рычагами, с помощью которых осуществляется процесс мотивирования являются стимулы и мотивы.
Стимул представляет собой материальную награду установленного вида. Сюда можно отнести заработную платку, премии и другие материальные вознаграждения [3, c. 72].
Мотив же представляет собой внутреннюю побудительную силу, к которой относятся желание, влечение, ориентация, внутренние целевые установки [3, c. 73]. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Система сетевого планирования в государственном управлении Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбИЭиП
Просмотры: 12384
Тема: Инновационный менеджмент в муниципальном управлении на примере муниципального образования г. Барнаула Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт финансового управления
Просмотры: 8292
Тема: Использование аутсорсинга в управлении персоналом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ
Просмотры: 2688
Тема: Роль руководителя в управлении Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1292
Тема: Финансовые инновации в управлении капиталом организации (на примере АО «Альфа Банк») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 5209
Тема: Роль информационных технологий в управлении предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 11960

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »