Кадры организации и производительность труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40761 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3265 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Цели и задачи управления персоналом 5 2. Повышение производительности и нормирование труда 17 Выводы и предложения 26 Список использованной литературы 27 |
|
Отрывок: |
Введение Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.д. Повышение интереса к человеческому фактору в 60-80-е годы обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления трудовым коллективом. Появилось большое число монографий, где рассматривались теория и практика работы с кадрами. Таким образом, цель данной работы – рассмотреть кадры организации и производительность труда. ... 1. Цели и задачи управления персоналом Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами) В последние годы в научной литературе и практике широко используются и другие понятия: управление трудовыми ресурсами, управление трудом, управление кадрами, управление человеческими ресурсами, управление человеческим фактором, кадровая политика, кадровая работа и др., так или иначе относящиеся к трудовой деятельности человека, управлению его поведением на производстве. Большой разнобой вносит и переводная литература с ее различной терминологией, свойственной различным школам управления. Наиболее часто встречаются такие термины, как: • personnel administration - управление кадрами (набор, контроль, расстановка, подготовка, использование людских ресурсов предприятия), отношения между административным персоналом и подчиненными; • человеческие отношения" в промышленности; • personnel management - руководство кадрами (включая подбор, подготовку, условия труда, оплату, вопросы техники безопасности); • трудовые отношения; • взаимоотношения администрации с индивидуальными работниками; • personnel relations - управление кадрами и т.д. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оплата труда и ее связь с производительностью работников | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3030 | |
Тема: | Анализ производительности труда и его оплаты | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 10982 | |
Тема: | Проблемы производительности труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6678 | |
Тема: | Анализ производительности труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10723 | |
Тема: | Пути повышения производительности труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 10149 | |
Тема: | Анализ производительности труда и его оплаты | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8290 | |